Servicio Integral de Cumplimiento Normativo Laboral

Implementa un sistema global, estructurado y certificado para asegurar el cumplimiento normativo laboral en toda tu organización.

Desde el diagnóstico hasta la certificación, con figura de responsable designado y soporte continuo.

¿En qué consiste?

Realizamos un diagnóstico exhaustivo de los riesgos laborales y normativos de tu empresa (contratación, jornada, igualdad, prevención de riesgos, protección de datos, desconexión digital, etc.).

Diseñamos un sistema de cumplimiento normativo laboral personalizado a tus necesidades: políticas internas, procedimientos, protocolos de actuación, flujos de decisión y responsabilidades, adaptados a tu estructura, sector y tamaño.

Proporcionamos la figura del Labour Compliance Officer (LCO), con funciones de supervisión, control, actualización normativa y coordinación transversal, garantizando independencia funcional y un reporting claro a dirección.

Implantamos mecanismos de control y seguimiento permanente, con auditorías internas, revisiones periódicas, trazabilidad documental, canales internos de denuncias si se requieren, y actualización continua frente a cambios normativos.

Ofrecemos la opción de certificación formal del sistema de cumplimiento (según estándar aplicable), lo que convierte al compliance no solo en un conjunto de buenas prácticas, sino en un activo verificable, auditable y certificado por una entidad externa.

¿Qué beneficios aporta a tu empresa?

Mitiga riesgos legales y sanciones

Al asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (contratación, jornada, igualdad, PRL, etc.), reduces el riesgo de sanciones administrativas, litigios, demandas o nulidad de actuaciones.

Protege la reputación y la confianza interna/externa:

Demuestra el compromiso real de la empresa con la legalidad, los derechos de las personas trabajadoras y una gestión responsable.

Facilita la gobernanza corporativa

La designación de un responsable claro y un sistema estructurado aporta orden, trazabilidad, claridad de funciones, y una estructura de gobierno que mejora la gestión del departamento de RRHH y del compliance en general.

Adapta tu empresa al entorno normativo cambiante

Con un sistema vivo, preparado para actualizarse ante nuevas leyes o regulaciones laborales, evitas obsolescencia normativa y posibles brechas de cumplimiento.

Ofrece una garantía externa

Mediante la certificación, tu empresa puede acreditar ante terceros (inspectores, socios, clientes, inversores) que dispone de un sistema formal y eficaz de cumplimiento normativo laboral.

¿Para quién está pensado?

Para empresas de cualquier tamaño y sector que:

Quieran asegurar que su política laboral cumple estrictamente con la normativa actual.

Necesiten gestionar riesgos laborales, de igualdad, de protección de datos, de PRL, desconexión digital, diversidad, etc.

Requieran una función responsable, clara y documentada de compliance laboral (LCO), ya sea interna o externalizada.

Deseen integrar cumplimiento normativo, gobernanza, transparencia y control en su sistema de gestión global.

Busquen una certificación externa que avale sus estándares de cumplimiento laboral.

¿Cómo lo desarrollamos?

Diagnóstico y mapeo de riesgos

Análisis completo de la situación actual.

Diseño del sistema de cumplimiento

Políticas, procedimientos, protocolos internos, estructura de responsabilidades

Nombramiento del LCO

Con funciones definidas y autonomía suficiente.

Implementación del sistema

Formación, sensibilización, canales de denuncias internas, documentación trazable.

Seguimiento y auditorías internas periódicas

Comprobación, ajustes, mejora continua.

Preparación para certificación

Toda la documentación y evidencias necesarias, asistencia en auditoría externa.

Mantenimiento y actualización continua

Seguimiento de cambios normativos, formación continua, revisión de políticas y procedimientos.

¿Quieres saber más o solicitar presupuesto?

Contáctanos y te daremos una propuesta adaptada a tu empresa: tamaño, sector, estructura y perfil de riesgo. Convertir el compliance en un activo estratégico es posible.