Servicio Compliance para RRHH en el entorno laboral

Un enfoque ético, transversal y humano del cumplimiento laboral, desde la igualdad, la no discriminación y la justicia organizacional

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Servicio de acompañamiento estratégico para departamentos de RRHH que desean integrar el Labor Compliance en su día a día, con enfoque ético, práctico y adaptado al tamaño y sector de la organización.

Incluye:

Áreas de Trabajo

Igualdad de oportunidades, acoso sexual y por razón de sexo
Auditorías salariales, planes o medidas de igualdad, protocolos frente al acoso por razón de sexo y acoso sexual.
Registro de jornada y derecho a la desconexión digital
Implementación efectiva del registro horario y promoción activa del equilibrio vida-trabajo.
Riesgos psicosociales, acoso laboral y acoso discriminatorio
Evaluación de factores de riesgo, protocolos de actuación y mejora del clima laboral.
Violencias sexuales y por razón de sexo en el trabajo
Conformidad con la Ley 10/2022, protocolos de protección integral y acompañamiento a víctimas.
Derechos de las personas LGTBI
Planes LGTBI, protocolos de no discriminación y formación en diversidad.
Diálogo social y representación unitaria
Apoyo a comités de empresa, procesos de información, consulta y participación real de los trabajadores.
Protección de datos en el ámbito laboral
Gestión ética de datos personales, limitación del monitoreo digital y cumplimiento del RGPD.
Teletrabajo y nuevas formas de trabajo
Acuerdos escritos, evaluación de riesgos específicos y garantía del derecho a la desconexión.
Inteligencia Artificial y algoritmos en RRHH
Auditoría de sesgos, transparencia en procesos automatizados y control humano en decisiones clave.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL general)
Evaluación de riesgos actualizada, formación obligatoria y vigilancia de la salud.
Cumplimiento penal y responsabilidad empresarial
Diseño e implementación de Modelos de Prevención de Delitos efectivos y actualizados.
Canal de denuncias interno
Canales seguros, confidenciales y protegidos frente a represalias, en cumplimiento del RD 2/2023.